Si has guiado a alguien a través del aprendizaje, has ofrecido apoyo cuando lo necesitaba y ahora ves que tiene la capacidad y la motivación para trabajar de manera independiente, es momento de dar un paso atrás y permitir que brille por sí mismo. El estilo delegar…
Liderar no siempre significa dar instrucciones o decirle a la gente qué hacer. A veces, lo que un equipo realmente necesita no es más dirección, sino apoyo, motivación y confianza para seguir avanzando. Aquí es donde entra el estilo apoyar…
Cuando alguien en tu equipo tiene algo de experiencia pero aún le falta confianza o habilidades específicas para sobresalir en su rol, es momento de pasar de la dirección estricta al enseñanza activa. Este es el estilo enseñar…
Cuando alguien en tu equipo está enfrentando algo completamente nuevo o aún no tiene la experiencia necesaria para realizar una tarea, la respuesta no es dejarlos a la deriva, esperando que “aprendan sobre la marcha”. En este tipo de situación, lo que necesitan…
¿Alguna vez has notado que lo que funciona con una persona de tu equipo puede no funcionar con otra? Quizás alguien necesita instrucciones detalladas para sentirse seguro, mientras que otro prefiere tener libertad para decidir cómo hacer su trabajo. Aquí es donde entra el liderazgo situacional…
Hace algunos días volví a ver la película Click y, aunque tiene momentos divertidos, lo que más me pegó fue su mensaje. Michael Newman, el protagonista, consigue un control remoto que le permite adelantar las partes aburridas de su vida: el tráfico…
Hay una gran mentira en el mundo empresarial: creer que el liderazgo es cuestión de puesto. Nos han hecho pensar que solo es líder quien tiene un título rimbombante, una oficina de esquina o gente a su cargo. Que el liderazgo llega el día…
¿Cuántas veces has querido decir algo de manera clara, pero terminaste siendo malinterpretado o generaste una discusión que no esperabas? La comunicación asertiva es una de las habilidades más valiosas para construir relaciones sanas, tanto en el trabajo…
¿Cuántas veces te ha pasado que terminas el día sintiendo que hiciste mil cosas, pero nada realmente importante? Correo tras correo, reuniones interminables, interrupciones constantes…